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前段时间，有个求职视频火了。

之所以会火，是因为这个00后女孩一番怒怼让不专业的HR哑口无言，和其他被面试官pua的面试者不同，这个说白了就是个爽文结局。

但今天我要说的不是00后整顿职场的事，而是关于招聘岗位出现的问题。

(资料图片仅供参考)

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

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先说说这个视频的大概故事，某个武汉的00后女孩去面试，结果发现这家公司明明运营岗位不缺人却在网上挂着招聘信息，与此同时，面试的过程中HR不停的给应聘者往销售岗位扯。

其中有段谈话的内容是这样的。

HR：“看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们的销售部门......（画大饼中）一个月拿个4.5K左右是没有问题的。”

面试者：“嗯，是挺好，但我不是面试咱们运营部门的吗？”

HR：“像你这样就是没有经验的大学生，如果说没有资历，是没有办法应聘这个岗位的。因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下。”

面试者：“那你运营部门满了，你为什么还挂在那个应聘的网站上呢？而且事先你给我打电话的时候，说是可以来面试的，那你没有这个空位，你干嘛让我白过来跑一趟啊？”

这个视频大火无外乎就是说出了广大求职者的心声。

可能很多网友都曾遇到过类似的情况，明明公司就没有岗位，还天天在安排人面试；

而把面试者“骗”到公司后，很多HR还表现出对你非常感兴趣的样子，聊得特别投机，结果回去等消息就再没消息了。

天天在招聘软件上找工作的年轻人们，蓦然发现，一直找不到工作还真不一定全是自己的原因。

因为有的岗位可能根本就不缺人，岗位不招人了，却还在挂着。

你问我为什么不下架，因为“不会”、“麻烦”、“留着呗，有人问了就问她愿不愿意干销售”诸如此类的理由。

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明明不招人却常叫人去应聘，为什么呢？ 一般来说，一家公司一年到头都在招聘的话，不外乎这几种情况：

一、业务需求量大，公司快速扩张

一些公司在快速扩张的时候，基本上就会处于一个长期招人的情况，这种现象有可能延续好几年。当初的阿里、腾讯、乃至美团都发生过这样的例子，这也不妨碍他们今天依然走在了大公司的前列。 一些公司在快速发展的时候，为了抢占速度和市场份额，都会快速投入人力、物力去开拓市场，对于一个新项目来说，有时候时间就等于金钱。 货拉拉扩张的时候，一年四季都在招人，强大的地推团队们为了邀请货车司机入驻货拉拉平台，几乎各种招式都尝试过。 速度，有时候往往能够决定公司的生死存亡，因而一些公司在快速发展新业务的时候，都会大量的招人。例如共享充电吧、更早期的滴滴、美团地推团队等等，这些部门几乎一年四季都在招人。 站在公司的立场上，他们的想法和一些制度设计也非常简单。 能干的就干，不能干的就走。像早期的货拉拉、美团乃至饿了么等团队，都会大量招聘地推人员，帮助其快速开拓市场，每个月都有严苛的业绩标准考核，达到了就留下来，达不到就走人，因而也会出现一年四季都缺人的情况。 在前期大量招聘求职人才，后期经过公司的层层考核和筛选，这时候能够留下来的，往往都是比较出色的人，为了满足对于市场的更进一步挖掘，HR团队又会继续大量招人。 这就会导致员工的留存率极低，离职率居高不下，一些是因为业绩达不到标准主动离开的，一些是因为考核没达标被动离开的。

二、需要依靠关系网络来做业务的类型公司

在这一类公司中，要说一年四季都在招人，且招人最为频繁的，保险公司说第二，没人敢说第一。 保险公司的员工留存率，应该是最低的。由于保险公司的业务特性，尤其喜欢用员工的关系网络去做业务，明里暗里号召员工先去给周围的关系网络去做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年都在招人，天天都在招人，且几乎是来者不拒。 很多保险公司的新员工都会给自己、乃至身边的人购买一两份保险，绝大多数的保险公司新员工也都坚持不到一年时间，对于保险代理人自身的素质要求和信任度极高，这也是保险展业困难的原因。 因此，为了拉动新业务，保险公司几乎年年都在招人。

三、福利待遇差、公司管理不合理，“不合规”的小公司

总的来说，用人市场常年招人最多的一定是销售，出于销售行业本身的特性，需要开单、需要不断开展新的业务，销售行业的淘汰率一直居高不下，对于一些小公司来说，尤其如此。 信息流广告、金融贷款、房地产和保险公司，这几个行业的众多小公司扎推，乱象丛生，自然也就导致了很多公司几乎一年四季都在招聘。 总结来说，他们都有如下特点： 薪资低下，处于行业薪资较低的水准 公司管理混乱，打鸡血、不透明、社会化的管理模式令人生厌 严苛的KPI考核指标，压力大、业绩高，给员工造成较大的压力 这几个特点，是造成离职率居高不下的原因。 除了公司业务扩张所需要招聘大量的人力，其余原因几乎都可以概括为公司离职率居高不下所造成的长期招人的局面。

除此之外，也不排除某些公司的招聘部门冲KPI。

招聘部门的要定期绩效考评，甚至每周写周报，没有人上门面试，人事不是显得很闲？

没有招聘需求，还不挂招聘信息看简历，周报写啥？绩效奖金要不要了？难道跟领导说，我啥也没干但还得留着我？

所以只能自己给自己找活干，挂招聘信息虽然花钱但包年并不贵，收上来的简历虽然暂时没啥用但至少能证明自己还有留下来的价值。

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说实话，无论是挂羊头卖狗肉的招聘，还是岗位不缺人常年挂职位的招聘，站在求职者的角度，都是不利的。

那么，作为打工人怎么根据公司的各类信息去判断，这趟面试到底值不值得去呢？咱们主要仔细去看以下这几点：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登录时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有意招聘的，公司人事部会时不时地登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象得出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

当然，也要牢记一点，初步沟通没问题再进行面试。

尽量避免无效面试，否则路程一小时，面试十分钟，大热天跑去现场最后被忽悠，那纯属是送人头又浪费时间。

有的人之所以能做到慧眼识别，其实也是多刷多看多谈总结出来的，基本能把不合适都过滤掉了。

求职不能急，一急就很容易焦虑。

最后，希望每个人都能做到慧眼识别，择良木而栖，加油。

-END-

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